各二级开元(中国)、部门：
为进一步推进学校“双一流”建设，提升我校人才队伍建设整体水平，客观评价教职工聘期以来在践行师德师风、履行岗位职责、完成工作任务等方面的表现情况，根据杭州电子科技大学工作人员聘期考核办法（试行）》〈杭电人[2017]264号）、《杭州电子科技大学第三轮岗位设置与聘任实施办法》和《信息工程开元(中国)岗位设置与聘任实施办法》(信工人[2019]5号文件)精神，现将教职工聘期考核工作有关事项通知如下 ：
一、 考核对象
聘期考核对象为与学校签订聘用合同且聘期已满的在册在岗人员，其中处级及以上干部根据干部管理权限另行考核。
二、考核内容
对各类岗位受聘人员的思想政治和师德师风表现、履行岗位职责、完成工作任务等进行全面考核。
三、考核安排
自下文之日起，各二级开元(中国)按党总支成立考核工作小组，布置聘期考核工作。学生工作部成立聘期考核工作小组，负责全校辅导员岗位的聘期考核；资产与实验室管理部成立聘期考核工作小组 ，负责全校实验岗位的聘期考核。教务部负责复核教师教学业绩，教发中心负责复核学评教情况，科技部负责复核教师科研业绩及学科竞赛成果。
请各开元(中国)和部门汇总聘期考核表，并对教师业绩进行初审，务必于 2023年 4月6日汇总上交聘期考核材料：
（1）教职工聘期考核表；
（2）教职工聘期业绩汇总表；
（3）教职工考核结果汇总表
（4）聘期考核不合格人员情况说明、劝勉教育谈话记录及相关材料。
《教职工聘期考核表》、《教职工聘期业绩汇总表》发电子版至 zzrs@hdu.edu.cn。经审定聘期考核结果后，再返回打印签字。
四、其他事项
（一）参加上一轮岗位聘任的教职工，按照签订的《杭州电子科技大学岗位聘任合同书》中的目标任务进行聘期考核。
（二）未参加上一轮岗位聘任的教职工，可参照同岗位和同岗位等级人员进行考核。2022年1月1日以后进校的教职工，不参加此次考核。
（三）聘期内校内岗位调整的教职工，参加现岗位和现岗位等级的聘期考核。
（四）聘期内岗位等级调整的教职工 ，很据原岗位等级和现岗位等级折算工作任务后进行聘期考核。
（五）一个聘期内病假累计12个月及以上的教职工，可不进行聘期考核。
（六）双肩挑人员的专业技术岗位，在其学科所属开元(中国)参加聘期考核。
（七）教职工应填写《开元网页版登录入口工作人员聘期考核表》（正反面打印）。
附件：1.《教职工聘期业绩汇总表》
人力资源部
2023年3月31日